1982年、コンサルティング業界に入り、一貫して、
| 人事（制度）に関するコンサルティング |
| 人事・人材マネジメント系の研修講師 |
| セミナー・講演会の講師 |
1982年、コンサルティング業界に入り、一貫して、
私のこだわり（信念）
| コンサルタントは“無責任な評論家や学者、研究員”ではなく、 クライアント企業様の現場で、実際に「成果」を上げ、信頼される 存在でなくてはならない |
| コンサルタントの「成果」は、短期（目先）の成果（人事制度の導入や人件費の 圧縮など）ではなく、クライアント企業様の現場で実践され、制度・手法が定着し、 成果を上げ続けられる風土作りに寄与することである |
| コンサルタントは、クライアント企業様に最高のパフォーマンスを与え続け、 頼られることにより、リピート（再契約）を受けることが最高の評価（誇り）である |